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我的工作!我的孩子!我的产假!

对上班族准妈妈来说,首先要面对的是处理产假与工作的关系,因为只要事先做好职场上的准备,才能让产假无后顾之忧。既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果,但不是每个妈妈都有那么好的机遇。所以我们需要提前规划一份产假工作计划。

准妈妈,你开始规划你的产假了吗?

请产假要把握6大重点

家庭经济方面:如果是双薪家庭,突然失去部分收入,又增加了宝宝的开销,能负担得起吗?有没有买房、买车的贷款压力?

情绪管理方面:准妈妈身兼二职,既要照顾家又要在职场上打拼,本来就已经身心俱疲了,但宝宝绝对是个天使般的魔鬼,当他闹情绪时,你是否有足够的EQ与IQ来面对?

家庭支持方面:你的爱人、父母、公婆对你请产假的态度如何?

职场竞争方面:产假越久,对工作会越感到生疏,回到职场出现的落差越明显,你是否有能力弥补这一落差?如果不能,你又有什么解决方案?

公司运营方面:公司运营状态如何,对员工的各种福利待遇会有所不同,所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点。

亲子关系:除了你自己之外,有无合适的人选照顾宝宝?交给保姆放心吗?为了工作,肯定要失去许多与宝贝相处的快乐时光,你能舍得吗?

职场女性,你知道哪些是你应该享有的吗?

产假时间

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。”

流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

晚育者产假

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一,具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

丈夫休护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可长达一个月呢!

产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款中规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发职工工资。

怀孕期间工作安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

上班期间哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。”

在决定休产假前你还应该考虑到的

确认工作代理人

在列出工作明细表后,与主管领导沟通,及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同,你的工作代理人可能是一个人,也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。

产假期间与公司保持联系

在产假期中可以与代理人通电话,关心一下他的工作状态,虽然有时会比较麻烦,但不吝啬这点时间与耐心,才是以后在职场生存的长久之道。

交接工作

与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前,让代理人了解你工作的脉络与流程,并提前进入工作状态,万一你出现早产症状,可轻松离开。同时,让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉,并告知同事,代理人将在产假期间接替你的工作。这样你可以轻松应对早产状况。

假期结束前的准备工作

当你还沉浸在与宝贝快乐相处的产假时,会突然发现产假要结束了,所以假期结束前的一两周妈妈要收心了!您可以与同事,尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度,现阶段有哪些工作是迫在眉睫,也可以拿出那张工作明细表,让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样,你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉!

带薪产假,得来不易

树友支招,工作孩子两不误

讲怀孕的机会成本

我的一个女朋友将于6月24日生产,聊天过程中我们提到了休产假的问题。她在一家房地产公司工作,月薪应该不低。我和她说根据北京市的相关政策少领几年的独生子女费应该可以将产假休到6个月。可是考虑到工作的多方原因,她只打算休4个月。

这不由让我想到了曾经看过的一篇文章,讲得是生孩子的机会成本。在会计学上有个名词叫“机会成本”,指的是你做出一个选择后要承担的,因为做出这个选择而损失的最大利益。>>查看更多

 

加入讨论:

如何办到工作和孩子两不误?

职场妈妈遭遇不公正待遇

休产假容易销假难

三个月产假,说起来是休的产假,实则是没工资的,私营企业嘛,有时也可以理解。但在再休息两个月这事上,我提出要发给我生活补贴,因为至少也要让我看到公司的诚意,而且我相信只有公司在付出,才会有较大的希望。副总说去请示,结果电话询问时告知公司没先例,不好办。>>查看更多

 

哺乳期间,公司与我解除了劳动合同

说起来真是郁闷,宝宝才刚9个多月,公司竟然提出要跟我解除劳动合同,理由是我们部门人多,工作量不饱合,考虑到我家宝宝小,需要人照顾,所以提前跟我解除劳动合同。 这个理由真是让我又哭又笑,我在公司也有三年了,之前怀孕的时候一直没休息,一直坚持到生之前的一个多月才休息...>>查看更多

 

“产假”究竟你敢休多久?

在杂志上电视里,看到那些产后60天内就恢复完美身材的女明星,人气好像比以前更旺;而身边的朋友却可能打电话向你抱怨:我不过是休了3个月的产假,怎么再找一份合心的工作就变得那么难?>>查看更多

职场妈妈何其难

职场准妈妈的艰难

2007年2月我又发现自己怀孕了,这次我们没敢贸然地做出决定,想想我已三十了,半年前才刚刚经历了一次意外,这次我们若再次决定不要的话,不知道会对自己的身体和今后带来多大的风险和后遗症,最终我们决定要这个孩子。>>查看更多

 

coocoo,妈妈为了你,失去很多

发现怀孕之后,我和老公商量着不要这个孩子了,不过自己还是比较喜欢孩子,之前也比较羡慕那些做妈妈的女士、怀孕的感觉很好!又不舍得不要这个还没有成形的孩子,于是电话姐姐、妈妈、婆婆,他们都一致要求我把孩子留下来,第一个孩子留下来比较好,于是不顾一些得留下来了。>>查看更多

 

  一个妈妈的维权过程

 上次说到多次与公司协商无果后,我于8月31日上午向劳动部门递交了《劳动争议仲裁申请书》。 递交申请书当时,仲裁委员会工作人员就联系了公司相关人,然后让我回家等待开庭通知。>>查看更多

我的薪水谁来付

员工的产假工资应由用人单位依据劳动合同法支付,如果用人单位未按标准支付,员工可以依法申请劳动仲裁!

此外,各省份都有地方性的政策和福利,准妈妈可参考当地的政策和规定。如果用人单位为员工缴纳了生育保险,那么产假工资和生产费用应由社保局从生育保险中支付。以北京市为例:生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。  参看北、上、广三地的政策

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遭遇产假后“休克症”

吴女士是某电视台编导,3年前32岁的她终于迎来了自己的宝宝。为了让孩子有个安全稳定的生长环境,吴女士决定暂时停止工作,在家养育孩子。3年后,孩子终于可以上幼儿园了,吴女士也重新开始了工作。可是她发现